ONZE MISSIE

HOE DOEN WIJ DIT?
Open innovatie vraagt om een doordachte aanpak waarin structuur, dynamiek en vaardigheden samenkomen. Bij Hello New Day helpen we organisaties om deze elementen op een effectieve manier in te richten, zodat samenwerking en innovatie niet alleen succesvol maar ook duurzaam zijn. Met onze expertise zorgen we voor een veilige basis, energievolle interacties en de juiste mindset om impact te maken en kennis te borgen voor de toekomst.

STRUCTUUR
Voor succesvolle open innovatie is een goede structuur essentieel om partijen effectief te laten samenwerken.
Afspraken over geheimhouding, IP, verantwoordelijkheden en risico’s creëren een veilig kader voor experimenteren, innoveren en kennisdeling. Onder structuur vallen elementen zoals besluitvorming, overleg- en rapportagestructuur.
Het opzetten van deze structuur is complex door verschillende belangen en ontbrekende opdrachtgevers, maar eenmaal goed ingericht, vergroot het de gezamenlijke impact.

DYNAMIEK
Succesvol samenwerken in open innovatieproces draait om dynamiek: de energie en interactie tussen mensen en partijen. Dit omvat zowel de bovenstroom (wat wordt gezegd en begrepen) als de onderstroom (verwachtingen en ongeschreven regels).
Essentiële rollen zijn de verbinder die partijen samenbrengt, soepelheid in processen om obstakels te voorkomen, de projectleider die overzicht houdt, de scout die nieuwe kansen ontdekt en de kwartiermaker die randvoorwaarden creëert.
Met heldere rolverdeling en goede afstemming ontstaat de juiste energie, beweging en richting in innovatieprojecten.

SKILLS
Open innovatie vraagt om een unieke set aan vaardigheden en een bijpassende mindset. Het betreft hier skills zowel op individueel als op organisatie-niveau.
Bij individuele skills draait het bijvoorbeeld naast het beheersen van iteratieve leerprocessen (zoals Design Thinking) om het vermogen om over grenzen heen samen te werken, continu te blijven leren en te reflecteren en aan te passen waar nodig. Een nieuwsgierige en kritische houding helpt daarbij om de juiste vragen te stellen en nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Op organisatieniveau gaat het bijvoorbeeld over ‘leer- en absorberend vermogen’, een skill die je in kunt richten in processen en structuren. Als Hello New Day kennen we deze skills en leren we ze ook graag aan onze klanten. Dit gebeurt in de vorm van trainingen of workshops, veelal gecombineerd met de pragmatische insteek van ‘learning by doing’.

IMPACT
Wanneer de elementen structuur, dynamiek en skills goed zijn ingericht, ben je in staat om impact te gaan maken. Echter zijn er verschillende routes om de uitdaging aan te gaan, waarbij ‘learning by doing’ een pragmatische en flexibele aanpak is. Het proces is hier niet lineair, maar gebaseerd op werken in iteraties van experimenteren en valideren (design thinking, lean start-up). Op die manier zie je sneller wat niet werkt, creëer je maximaal leervermogen en ben je wendbaar. De kadans is dus van belang, een ritme om te komen tot innovatie. De focus ligt op ‘gewoon doen’ en niet ‘blijven praten’ zodat we impact bewaken!
Bovendien vinden wij het belangrijk dat impact niet stopt bij 1 project maar dat kennis geborgd en verspreid wordt zodat een maatschappelijk doel gediend wordt. Niet alleen jezelf maar ook anderen vooruit helpen met innovatie!
PROJECTEN
Met meer dan 12.5 jaar aan leerervaringen zijn we inmiddels actief in diverse sectoren waar wij mogen bijdragen aan impactvolle veranderingen.
Klik op de één van de cases hieronder voor meer details:
WAT DOEN WE DAN PRECIES?

SAMENWERKINGSVERBAND / FIELDLAB
Maatschappelijke transities of sectorbrede problemen vragen om samenwerken. Met onze fieldlabaanpak hebben we een wetenschappelijk onderbouwde structuur die werkt om echt impact te maken.
Binnen een fieldlab of samenwerkingsverband werken meerdere organisaties met elkaar samen om uitdagingen aan te pakken. Tijdens het samenwerken aan innovatieve projecten wordt veel kennis met elkaar gedeeld. Zo behalen we samen resultaten.
Samen komen we écht verder.

PROEFTUIN &
KENNISEVENEMENT
Innoveren is experimenteren, daarom richten wij binnen fieldlabs/samenwerkingsverbanden proeftuinen in, waarin partijen samenwerken om nieuwe innovaties in praktijkomgevingen uit te proberen. Learning by doing noemen we dat. Door met meerdere partijen te testen en te leren kunnen we zo innovaties versnellen en klaarmaken om te implementeren. Daarnaast delen we de opgedane lessen tijdens verschillende kennisevenementen binnen de sector.

OPEN INNOVATIE –
VISIE & STRATEGIE
Om het meeste te halen uit een innovatief samenwerkingsverband, dient iedere deelnemende organisatie hier ook op ingericht te zijn. Daarom helpen wij ook individuele organisaties met het opzetten van hun eigen (open innovatie) visie en strategie. Dit zorgt ervoor dat open innovatie echt onderdeel wordt van het bedrijf, wat leidt tot meer innovatieve resultaten.

ONDERNEMEN
& SAMEN LEREN
Wil je samen met andere MKB’ers oplossingen vinden voor strategische vraagstukken? Sluit je dan aan bij De Innovatietafel. Een concept dat inmiddels is uitgerold in verschillende 8 regio’s.
Of ben je een startende ondernemer en wil je geholpen worden door ervaren professionals in verschillende vakgebieden? Doe dan mee met de ZaakvooruitDag!
ONZE AANPAK

Samen met een strategisch partner richten we een startconsortium op en definiëren we samen een radicale doelstelling voor het fieldlab.

We richten de structuur van het fieldlab in en definiëren welke innovatieve projecten we samen gaan oppakken.

We voeren de projecten uit en delen de opgedane lessen met de rest van de fieldlabpartners.