Bila’s en feedbackmomenten
Bila’s zijn er voor jou, als moment om even stil te staan en te kijken naar wat goed gaat en wat minder, waar je naartoe zou willen. Bereid deze momenten voor en gebruik ze goed.
Overzicht vaste gespreksmomenten
| Gesprek | Met wie | Hoe vaak | Onderwerp |
|---|---|---|---|
| Bila | Marlies | 2x per kwartaal | Werkgeluk, ontwikkeling, wat loopt goed / wat kan beter? |
| Bila | Ruben of Johan | 1x per kwartaal | Strategie, ambitie, loopbaan |
| Werkgeluklijst | Marlies | 2x per jaar | Anonieme vragenlijst (45 onderwerpen) |
| 360 graden feedback | Ruben of Johan | 1x per jaar | Feedback van collega’s en opdrachtgevers |
| Competentiegids-gesprek | Ruben of Johan | 1x per jaar | Beoordeling en bespreking van je competenties, leerdoelen bepalen |
Hoe bereid je een bila voor?
Gebruik de bila-checklist in OneNote (HND Notitieboek > tabblad ‘Bila checklist’). Typische onderwerpen:
- Hoe zit je in je werk op dit moment?
- Wat gaat goed? Wat is uitdagend?
- Wat heb je geleerd de afgelopen periode?
- Voortgang op je leerdoelen
- Specifieke situaties of uitdagingen die je wil bespreken
- Wat heb je nodig van HND?
📋 Bila-checklist: OneNote > HND Notitieboek > tabblad ‘Bila checklist’
De ontwikkelflowchart
Heb je een leerdoel? De ontwikkelflowchart helpt je om het concreet te maken:
- Is het leerdoel concreet genoeg? Zo niet: formuleer het SMART of gebruik het OGSM-model
- Bepaal hoe je wilt leren: opleiding, coaching (intern of extern), een boek, of iets anders
- Werk eraan en bespreek voortgang in je bila
- Update je competentiecirkel als je het leerdoel hebt bereikt
Leerdoelen stel je op in overleg met Thijs (op basis van projecten) en Marlies (op basis van jouw ontwikkeling).
360 graden feedback
Eén keer per jaar vragen we feedback aan collega’s en opdrachtgevers over jou. Dit gaat niet alleen over wat je goed doet, maar ook over hoe je overkomt en wat je kunt versterken. De uitkomsten bespreek je met Ruben en Johan en kun je gebruiken in je bila’s.
