Eerste 100 dagen
Onboarding bij HND werkt in fasen. Hieronder zie je de grote lijn — klik door naar de subpagina’s voor de details per fase.
De tijdlijn
| Fase | Wat staat er centraal? |
|---|---|
| Dag 1 | Ontvangst, welkomst, buddy, systemen |
| Week 1–2 | Kennismakingsronde, meelopen op projecten |
| Dag 14 | Inwerkprogramma, toewijzing aan projecten |
| Week 3–8 | Actief meewerken, leerdoelen, ME-scan |
| Dag 100 | 100-dagenpresentatie aan het team |
| Daarna ↗ | Bila’s, competentiegids, persoonlijk ontwikkelplan |
Wat wij van jou verwachten
Je krijgt veel ruimte, maar een paar dingen zijn belangrijk:
In de eerste weken:
- Wees nieuwsgierig: stel vragen, loop mee, snap de context voordat je conclusies trekt
- Houd je uren dagelijks bij in Simplicate
- Schrijf voor jezelf op hoe je je eerste weken ervaart, dat is waardevolle input voor je 100-dagenpresentatie
In de eerste 3 maanden:
- Weet wat declarabel is op de projecten waar je op zit
- Ken je rol in elk project: wat doe jij, wat doet de senior?
- Neem initiatief: zie je iets dat beter kan? Zeg het
- Bereid bila’s voor: ze zijn voor jou, niet voor ons
Op dag 100:
- Geef je 100-dagenpresentatie, doe dit op een manier die bij je past
- Stel samen met Marlies je eerste leerdoelen vast op basis van de competentiegids
Wat je van ons mag verwachten
- Een buddy die de eerste weken actief met je meedenkt
- Wekelijkse check-ins in de eerste twee maanden
- Directe betrokkenheid op projecten met een eigen rol
- Ruimte om fouten te maken en van te leren
- Bila’s die echt over jou gaan
