Bila’s

Tijdens je eerste 6 maanden bij Hello New Day heb je maandelijks een bila. Tijdens dit uurtje ga je een samen zitten of wandelen. Dit doe je 2 maanden met Marlies en de 3e maand met Johan.

Het is je verantwoordelijkheid om pro-actief met je eigen ontwikkeling bezig te zijn. De voorbereiding van je bila hoort daar ook bij.

---

Hoe bereid je een bila voor?

Voorbeelden van onderwerpen die je kunt inbrengen:

• Hoe zit je in je werk op dit moment?
• Wat gaat goed? Wat is uitdagend?
• Wat heb je geleerd de afgelopen periode?
• Opstellen van je eerste leerdoelen
• Specifieke situaties of uitdagingen die je wil bespreken
• Wat heb je nodig van HND?

Vind je het nog lastig? Gebruik dan onderstaande bila checklist, ook te vinden in OneNote.

---

Bila checklist

1. Terugblik op de afgelopen periode

• Wat zijn je belangrijkste prestaties of succesmomenten sinds je vorige bila?
• Welke uitdagingen ben je tegengekomen?
• Zijn er specifieke projecten of taken die je meer tijd of aandacht hebben gekost? Zo ja, welke en waarom?

2. Doelstellingen en ontwikkeling

• Heb je je doelstellingen kunnen behalen? Zo ja, welke? Zo nee, wat zijn de belemmeringen geweest?
• Zijn er competenties of kennisgebieden waarin je jezelf verder zou willen ontwikkelen?

3. Feedback en samenwerking

• Heb je feedback ontvangen (van collega’s, klanten, etc.) die je wilt delen?
• Zijn er verbeterpunten die je voor jezelf hebt vastgesteld?
• Hoe ervaar je de samenwerking binnen HND of binnen een project? Zijn er zaken die je anders zou willen zien?

4. Huidige werkdruk en balans

• Hoe ervaar je de huidige werkdruk? Is deze te hoog, te laag, of prima?
• Lukt het om een goede werk-privébalans te behouden? Zijn er aspecten hieraan die je wil bespreken?
• Zijn er praktische behoeften of aanpassingen (bijvoorbeeld in werkwijze, projectplanning) die je werk kunnen vergemakkelijken?

5. Projecten en prioriteiten

• Welke projecten of doelen staan er de komende periode op jouw agenda?
• Zijn er specifieke uitdagingen waar je binnenkort mee te maken denkt te krijgen? Zo ja, welke ondersteuning heb je daarbij nodig?
• Heb je ideeën of initiatieven die je wil bespreken en mogelijk kunt oppakken?
• Is er specifieke feedback die je aan je leidinggevende/projectpartner/buddy wil geven over hun begeleiding of de samenwerking?

6. Overig intern

• Zijn er openstaande vragen of onderwerpen waar je meer duidelijkheid over wil?
• Heb je suggesties voor verbetering van de werkprocessen, teamdynamiek, of andere werkgerelateerde zaken?
• Zijn er privé-omstandigheden die invloed kunnen hebben op je werk, die je wil bespreken?

Ook nog opties

• Terugblik me-scan of bespreken 360
• Bespreken specifieke situaties/uitdagingen